Menetapkan Target

Menetapkan target yang kuat dan bermakna mengharuskan Anda untuk terlebih dahulu memahami profil emisi organisasi Anda (lihat Mengukur & Memverifikasi) dan mendapatkan dukungan untuk berkomitmen pada emisi net zero, sejalan dengan upaya global untuk menekan kenaikan suhu rata-rata hingga 1,5° C dan pemanasan global di bawah 2° C.

Tiga langkah untuk menetapkan target perusahaan

• Langkah 1

Memahami dasar-dasar target net zero

Memahami apa arti emisi net zero bagi perusahaan Anda dan mengetahui praktik terbaik dalam menetapkan target untuk mencapai net zero paling lambat pada tahun 2050, dengan tonggak pencapaian sementara yang mendukung.

• Langkah 2

Menentukan target jangka pendek dan jangka panjang untuk menentukan komitmen net zero

Memperkuat ambisi net zero perusahaan dengan target sementara yang relevan dan rencana aksi iklim level tinggi, kemudian melakukan tinjauan dan validasi ulang setiap lima tahun sekali, seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan tentang iklim.

• Langkah 3

Mengubah target menjadi tindakan

Mempelajari bagaimana menanamkan target iklim perusahaan ke dalam tujuan, strategi, dan sistem manajemen kinerja. Mengetahui apa saja inisiatif sukarela yang dapat Anda ikuti untuk meningkatkan dan memperkuat dampak Anda.

*Catatan tentang mempertahankan dukungan organisasi

Mempertahankan dukungan dari dalam organisasi Anda sepanjang proses penetapan target merupakan hal yang penting untuk memastikan keberhasilan implementasi. Berbagai taktik untuk menjaga agar tim Anda tetap selaras dengan target net zero ketika dilakukan penetapan target:

• Dukungan manajemen

Manajemen dan pimpinan tim harus menunjukkan komitmen mereka terhadap proses tersebut dengan memasukkan target net zero ke dalam rencana manajemen mereka sendiri, memasukkan pesan terkait net zero ke dalam komunikasi, dan dengan menemukan cara-cara yang efektif untuk melibatkan diri mereka sendiri dalam proses penetapan target.

• Visibilitas dalam proses

Proses penetapan target net zero yang sukses akan melibatkan banyak bagian dalam organisasi Anda. Anggota tim perlu memahami proses dan peran mereka masing-masing agar dapat berkontribusi secara efektif dan saling memberikan dukungan.

• Edukasi terkait iklim

Memastikan tim yang terlibat dalam penetapan target memiliki pemahaman dasar mengenai ilmu iklim, dekarbonisasi, dan pentingnya mencapai emisi net zero. Anggota tim harus merasa diberdayakan dengan pengetahuan yang dimiliki agar dapat menjadi peserta yang membangun.

• Pembentukan kolaboratif

Meminta masukan dari tim yang paling dekat dengan implikasi inisiatif net zero (seperti misalnya pengadaan, operasi, rantai pasokan, penjualan, dll.) untuk lebih memahami kondisi dasar Anda, mengidentifikasi peluang transisi, dan mengembangkan dukungan internal awal untuk target.